基金公司人士呼吁：放开投资比例和费率上限　

　　日前，不少基金管理公司人士在有关场合呼吁，放开企业年金投资比例和费率上限。

　　投资比例和费率卡得太严

　　“没有一家机构能够纯粹靠企业年金业务来盈利，”华夏基金公司副总经理张后奇感叹，“对于一只本来就是为企业年金设计的基金来说，如果你只投10%，交易就没法做了，费用复杂，管理成本很高。”

　　张后奇说，目前规定的投资比例和费率，如果放在国际环境下比较，应该说卡得还是比较严的。在中国经济的黄金增长时期，比例和费率卡得比较严，对这块基金的增值不是很有利。基金可以设计不同的产品，但相关规定是不是需要这么严，值得考虑。他建议，为避免恶性竞争，应考虑设立最低费率而不是最高费率。

　　年金管理处于弱势地位

　　针对目前企业年金产品较为弱势的问题，有基金业人士表示，应该把基金产品放在柜台上，给企业提供一揽子产品，让受托人自己去选择。而现在，很多企业领导可能因为不了解市场投资，所以在选择产品时往往就是在平衡利益、平衡关系。像共同基金这种方式最好，就是大家完全市场化，投资者完全根据产品的品牌、业绩、服务来进行选择。

　　另据了解，在基金公司的该业务领域，人才流失很严重，个人的职业化道路很受影响。招商基金企业年金部总监、年金基金经理冀延松说，该行业可谓是三五年就轮换一批人。年金的这种状况让相关部门在公司里面显得很弱势、不断被边沿化。

　　业绩攀比增加投资风险

　　易方达基金投资发展部总经理罗永刚表示，目前投资业绩的盲目攀比将增加投资风险。因此他认为，提高基金投资管理能力，加强企业年金投资教育势在必行。罗永刚表示，在企业年金投资过程中，经常看到投资业绩盲目攀比的情况，因为一些规模较大的企业年金都会选择多家投资管理人，为了竞争未来新增资金，他们都存在业绩攀比的冲动。

　　投资业绩的盲目攀比将增加投资风险，并且引发潜在的利益输送隐患。如何通过服务的创新，来满足年金客户的需求，引导企业年金的投资，以及加强企业年金投资者教育等问题，都应该引起关注。

　　他说，基金业较为关注中小型企业年金运营成本突出的问题，他呼吁有关各方应该从服务、制度等方面的创新来解决这些问题。